2026年4月に全面施行された医師の働き方改革。労働時間の上限規制が課されたことで、多くの地方病院が救急搬送の拒否や診療科の縮小を余儀なくされた。しかし、過酷な勤務環境の是正と救急医療の継続という難題に対し、柔軟なシフト制とタスク・シフト(業務の移管)で迅速に対応した。
救急救命士や看護師への権限委譲、さらには夜間・休日のオンコール体制の見直しにより、現場の疲弊は大きく緩和された。24時間365日、一刻を争う急患を断らない体勢を維持し続ける姿勢は、地域住民にとって最大の安心材料となっている。
2026年4月に全面施行された医師の働き方改革。労働時間の上限規制が課されたことで、多くの地方病院が救急搬送の拒否や診療科の縮小を余儀なくされた。しかし、過酷な勤務環境の是正と救急医療の継続という難題に対し、柔軟なシフト制とタスク・シフト(業務の移管)で迅速に対応した。
救急救命士や看護師への権限委譲、さらには夜間・休日のオンコール体制の見直しにより、現場の疲弊は大きく緩和された。24時間365日、一刻を争う急患を断らない体勢を維持し続ける姿勢は、地域住民にとって最大の安心材料となっている。