職場を破壊する「静かな破壊者」の正体――2026年のオフィスを揺るがす新たな人間関係の歪みにまつわる役立つ知識を分かりやすく発信ます。

問題のある人物を組織から即座に排除するのは、今の労働法制や多様性の観点から現実的ではない。安易な解雇や配置転換は、かえって企業側に法的リスクをもたらす。今求められているのは、彼らのエネルギーを制御する「交通整理」だ。

業務の境界線を厳密に引き、他人の領域に介入できない仕組みを作る。誰がどのタスクに責任を持っているのかをデジタルツール上で完全に見える化し、曖昧な「善意の介入」をシャットアウトすることが、最も効果的な防波堤となる。