令和の「職場崩壊」？2026年に再燃する社員旅行論争、若手が「行かない」を選ぶ本当の理由に関する気になる情報を初心者にも親しみやすくまとめました。要点を確実におさえることができます。

「不参加だと評価が下がるのではないか」。そんな不安が、労働者を追い詰める。ここで議論になるのが、社員旅行の「業務性」だ。もし企業側が参加を義務付けるのであれば、それは労働時間であり、当然ながら賃金や割増手当が発生しなければならない。

逆に「自由参加」としながらも、不参加者に対して有給休暇の消化を強要したり、欠勤扱いにするような運用は、労働基準法に抵触する可能性が極めて高い。2026年の労働市場では、こうしたコンプライアンス意識の欠如した企業は、瞬時にSNSで告発され、ブランドイメージを失墜させるリスクを常に孕んでいる。