10年の歩みを振り返れば、労働時間を数字で抑え込む「制度的枠組み」は整ったと言える。しかし、デジタル技術の発達によって仕事とプライベートの境界線が曖昧になった現代社会では、常に仕事に追われる常時接続環境や、人手不足に起因する一人あたりの業務過多など、現代ならではのメンタルヘルスリスクが顕在化している。
制度を作って満足する時代は終わった。真の働き方改革とは、数字上の残業削減ではなく、個人の尊厳と心身の健康が何よりも尊重される組織文化の醸成である。犠牲の上に成り立つ成長モデルを完全に脱却できるかどうかが、今まさに日本のすべての企業に問われている。 （出典: 高橋 まつり 電通（Yahoo!ニュース））
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